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Efficacité

Assurer à court et long terme le changement dans l’organisation.

Developpement

Nous offrons des outils qui permettent d’assurer la continuité du processus en matière d’expertises & de compétences.

D’après le modèle de Donald Kirkpatrick, nous utilisons 4 différents niveaux pour analyser les résultats de nos interventions. Nous vous fournissons donc des outils enrichissants et faciles à analyser.

 

 

 

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1. Satisfaction: Combien de participants réagissent favorablement à l’intervention?

2. Rétention des connaissances : Comment les connaissances et les compétences sont-elles acquises et rappelées ?

3. Changement comportemental: Comment les connaissances et compétences sont-elles transférées dans l’accomplissement des objectifs de performance? ( Winch Up & 360° feedback )

4. Organisation de l’équipe & impact : Comment les interventions ont-elles une influence sur les résultats financiers?
     
     
   

   
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